企業(yè)文化墻怎么做才好？
點擊量：發(fā)布時間：2019-08-15 10:56作者：北京颶馬文化墻制作
很多人不知道企業(yè)文化墻制作要多少錢？其實，這個問題很難回答。因為制作是以設計為本，沒有設計稿的確定，就談不上報價。還有一點非常重要，想要即節(jié)省成本，又非常好看的文化墻，唯有設計。好的設計才是決定文化墻好看的前提。所以很多客戶認為選擇文化墻設計免費的公司，那就是本末倒置。優(yōu)秀的文化墻設計公司，視設計為生產力，從不免費。很多朋友都會問我關于企業(yè)文化墻是怎么設計的，能否推薦一些創(chuàng)意設計點子。朋友們還經常苦惱糾結自己設計的文化墻過于呆板傳統(tǒng)，毫無生機和活力。文化墻的作用其實就是給員工營造一種視覺文化，讓員工覺得很新奇的方式接收你需要傳播的文化。所以，文化墻的創(chuàng)意設計就顯得尤為重要了。有了創(chuàng)意，員工才能駐足品賞你的作品，從而傳播企業(yè)文化。
今天就給大家推薦幾個經常會運用到的企業(yè)文化墻！
1.采用整面墻來設計會給人一種大氣的感覺，強烈的視覺沖擊感。多元色彩、立體感、錯落有致這些特點能給你的設計帶來不一樣的視覺效果。
文化墻
2. 如果公司或者你們的員工餐廳有柱子，千萬不要浪費，把企業(yè)文化充斥于公司的每一個角落，才能達到耳濡目染的效果。另外，柱子周邊的桌子的設計很是喜歡。
企業(yè)文化墻
3. 什么？照片墻？我相信很多企業(yè)都需要一面照片墻，請看下圖，把公司員工的照片羅列一下是不是很有感覺。
形象墻
文化墻
5. 企業(yè)發(fā)展歷程能夠讓員工和客戶看到企業(yè)過去的輝煌與發(fā)展的速度，增強客戶對企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力。
企業(yè)文化墻
企業(yè)文化墻如何好看？這就要了解文化墻的設計原則。
設計以人為本，是以企業(yè)人文、環(huán)境所決定的。設計文化墻遵循原則：
1、以企業(yè)VI為標準，即LOGO為主體，形式、色彩等；
2、企業(yè)文化訴求，即企業(yè)想表達什么要的內容；
3、企業(yè)辦公環(huán)境，即企業(yè)辦公室裝修風格：色彩、形式等；
4、企業(yè)預算，成本決定設計制作的品質。
文化墻可以說是整個商店/柜臺的視覺中心，也是展示品牌文化和文化的焦點。文化墻的設計質量對商鋪有很大的影響，是外界關注的焦點。那么如何設計文化墻呢？本文簡要介紹文化墻設計有哪些要求。
1、文化墻設計要求
應適當調整不同店面面積，實現與整個店面的融合，專賣店文化墻的設計應從以下幾個方面考慮：
顏色：顏色是視覺的第一要素，采用的顏色是根據“品牌標準顏色”設計的。
造型：造型是視覺的第二要素，造型設計應與品牌的產業(yè)性質、產品定位和品牌文化特征相匹配。
材質：質地是視覺的細膩，參考上述材料設置。
光感知：光是視覺的焦點和升華，此外，施工技術也是關鍵。
文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業(yè)精神、價值觀、經營理念這些內容，還可以加入一些動態(tài)更新的內容，比如：公司動態(tài)、活動消息、新獲榮譽、先進人物等。版面的設計和內容的多少具體視文化墻的大小而定。
企業(yè)文化墻的作用首先，企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司zui初的認知就是從企業(yè)文化墻開始的，構建企業(yè)文化墻不僅可以平面化、規(guī)范化、特色化企業(yè)文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。其次企業(yè)文化墻可以提高公司團隊的凝聚力，提高工作效率。如何設計文化墻呢?方法很簡單,三步就能實現。第1一步:選址。根據公司辦公場地的大小和位置,選定一個區(qū)域或位置作為文化墻的建設點;第二步:設計主題和子標題。可以設為某某公司企業(yè)文化墻,或者直接設為員工文化墻。第三步:充實內容。根據不同的主題及子標題,張貼相應的作品。可以是照片,可以是新員工簡介,可以是某項活動的總結,也可以是某個領導的作品。文化墻要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現主1人的文化品味。由于文化墻強烈的藝術表現力，使得它在現代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。
文化墻的作用是展示你的企業(yè)理念，包括的內容有很多，你可以側重某個方面，這要看你的企業(yè)發(fā)展到什么程度（目前和目標），舉例說：質量、信譽、傳統(tǒng)、現代、國際、國內，開拓等等，可以提出你的口號，代表你的理念。北京開關廠以前的的口號就不錯：99+1=0，意思是突出質量，就是說100個產品99個合格，只要有一個次品那么就等于都不合格，標準是高了點，但不為過，消費者可以理解。文化墻是一種展示形式，內容是主要的。
企業(yè)文化墻一般是指在企業(yè)辦公樓大廳、走廊及企業(yè)其他公共地點，通過圖片和文字說明的方式，對企業(yè)文化進行宣傳的一種方式。今天為了寫這篇文章，到度娘上度了下，發(fā)現和企業(yè)文化墻設計的相關內容非常多，打開相關的頁面，發(fā)現基本上都是如何讓企業(yè)文化墻面表現形式豐富多彩、美觀大方的，似乎企業(yè)文化墻就是企業(yè)的風景區(qū)。我并不反對企業(yè)文化墻設計形式上的創(chuàng)新性，但我更看重的是企業(yè)文化墻內容的設計，也就是說，企業(yè)文化墻設計——內容比形式更重要。那么，在企業(yè)文化墻內容設計上，我們應該把握哪些關鍵點呢？ 首先，企業(yè)文化墻內容設計上，必須體現企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經營哲學等企業(yè)文化核心層內容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內容。因此，企業(yè)文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內容反映的一個企業(yè)整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。 其次，企業(yè)文化墻內容設計上，必須體現企業(yè)文化的導向性。一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣，在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業(yè)文化墻的內容，必須體現企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。 再次，企業(yè)文化墻內容設計上，必須體現企業(yè)文化的激勵性。
企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。這種信念，就如現在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務員，經過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領導層一樣的信念。企業(yè)所有員工這種勵志信念的培育，就是企業(yè)文化墻激勵性的重要體現。 總之，企業(yè)文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。一個好的企業(yè)文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活。也就是說，好的企業(yè)文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統(tǒng)一整體。
企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。這種信念，就如現在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務員，經過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領導層一樣的信念。企業(yè)所有員工這種勵志信念的培育，就是企業(yè)文化墻激勵性的重要體現。 總之，企業(yè)文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。一個好的企業(yè)文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活。也就是說，好的企業(yè)文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統(tǒng)一整體。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認同的價值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。一個企業(yè)缺乏鮮明的企業(yè)文化，這個企業(yè)就沒有了凝聚力，從而也會喪失持久的競爭力。越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)文化的宣導價值，將企業(yè)文化建設融入辦公空間、工作流程及員工手冊之中。既然是文化墻，那自然是要體現貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價值觀、發(fā)展觀（理念、目標）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，（不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。
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