企業(yè)文化墻形式需要包括哪些內(nèi)容?
點擊量：發(fā)布時間：2020-03-26 21:43作者：北京颶馬文化墻制作
文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念這些內(nèi)容，還可以加入一些動態(tài)更新的內(nèi)容，比如：公司動態(tài)、活動消息、新獲榮譽、先進人物等。版面的設計和內(nèi)容的多少具體視文化墻的大小而定。企業(yè)運轉依托的是每一個公司員工，太過嚴肅保守的墻上文化容易讓公司員工產(chǎn)生束縛心理。因此，能夠酌情增加某些有關于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如有的企業(yè)做成活動集錦的照片墻，重要活動展示及員工風采等等。通常企業(yè)都會用某些簡潔好記的詞句作為企業(yè)核心價值觀，目的就是為了讓公司員工能牢記。因此，在辦公區(qū)會議廳等場合構建詳細表述企業(yè)核心價值觀的企業(yè)文化墻，不僅容易牢記，也能夠讓公司員工深層次理解核心理念背后所隱藏的含義以及具體要求。
二、企業(yè)文化墻在制作方面包含
1.企業(yè)語錄：用文字形式體現(xiàn)企業(yè)價值與激勵員工和公司共同努力。
2.員工風采：集體活動照、優(yōu)秀員工的心路歷程等。
3.公告欄：用于發(fā)布公司重要決議、文件、活動通知等。
4.總經(jīng)理寄語：表達總經(jīng)理對企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展期望等。
一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀，目的也是讓員工能記住。那么，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細解釋公司核心價值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導的內(nèi)涵以及具體要求。公司的日常運行是以部門為單位，清晰明了的部門職責可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務或者目標，從而在實際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標準。
首先，企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。
再次，企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵性。企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽感，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現(xiàn)員工勵志過程及成長途徑，傳輸?shù)氖敲總€員工只要經(jīng)過自己的努力，都會實現(xiàn)自己人生理想和目標追求的信念。這種信念，就如現(xiàn)在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務員，經(jīng)過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領導層一樣的信念。企業(yè)所有員工這種勵志信念的培育，就是企業(yè)文化墻激勵性的重要體現(xiàn)。
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